韓国の青年失業率が高いのは高望みしすぎたからだ!   日本「はあ?」韓国崩壊 休2

先日、日本の厚生労働省が6月の有効求人倍率(季節調整値)31日に発表しました。
結果は、前月より0・02ポイント高い1・62倍と1974年1月の1・64倍以来という高水準の結果となりました。
まあ、世界的にみても景気は絶好調。
この流れに乗っかることが出来た結果といっていいでしょう。

でも、その流れに全く乗れず、苦しんでいる国がいくつかあります。

7/31 中央日報の記事です。

「なぜ就職がないのですか?」企業のせいか?国のせいか?

統計庁が発表した「雇用動向」によると、過去5〜6月に若年層(15〜29歳)の失業率は、全体の失業率(3〜4%)の2倍を上回る9〜10%台をぐるぐる回っている。他の主要先進国も青年失業問題に頭を悩ましているが、我々は深刻な社会問題にまで発展している。

青年失業、内需の低迷時より深刻

経済学者たちは、青年失業の原因について意見が分かれる。
最初に2008年の世界的な金融危機に原因を見つける陣営がある。
彼らは景気低迷のために企業が萎縮して、積極的な雇用意欲が不足していると主張している。

ノーベル経済学賞(2008年)の受賞者ポール・クルーグマン、ニューヨーク市立大教授は自分の著書「さっさと不況を終わらせろ」で青年層の失業問題を解決するために、積極的な景気刺激策が必要だと強調している。

最近、米国のインフレ水準が中央銀行の目標レベルに満たない状況が続いているのは、2008年経験した不況の影響がまだ解消されていないためであり、この影響で、企業は中途のみ優先的に採用するだけで、新規雇用を避けているという分析だ。
これにより、深化する青年失業問題は、一世代の生涯所得を下げるリスクを持つと指摘する。

クルーグマンの指摘は韓国の現実を説明するために有用である。
2014〜2016年続いた輸出不振、そして2016年の下半期から始まった中国の「サード」報復で内需景気が萎縮すると、青年失業率が上昇したためである。
2013年、青年失業率は7.8%にとどまったが、2016年に9.8%に上がった2018年4月には10.7%まで上昇した。
次に、韓国青年失業問題の解決のためには、低金利と財政拡大政策を広げることが緊急の課題とする。

チームハーパー・デ・フィナンシャル・タイムズのシニアコラムニストは本「あなたが経済学者であれば」に、不況のような要因に劣らず「構造的な問題」も失業率を高める主張している。
一部の大企業が、従業員の労働意欲を刺激して、生産性の向上を促進する目的で支給する高賃金戦略、すなわち「効率賃金政策」が構造的失業を誘発したというものである。

たとえば、最新の設備を備えた工場を建設したA社を考えてみよう。
この設備を操作して管理するためにはかなりの知的レベルと経験が必要である。

高価な機械装置を導入したため、何とかこれを活用するのが急務。
したがってA社の最新の設備を最大限に活用するために、競合他社よりも高い賃金を与えても能力のある従業員を雇用するのが利点である。
また、高い賃金を支給するため、新規採用の従業員の無断欠勤といった雇用リスク下げることができる。
就業者の立場から見れば、競合他社に比べて賃金が高く、雇用の安定性までいいから入社競争率は高くなる。

問題はその後。A社に入った就職準備生は満足だろうが、落ちた人は、すでにA社に基準を置くことになる。
本人は惜しくも落ちたと信じて拙い他の企業に入社するより1年待って、準備をして、次の機会を狙うという欲に閉じ込められる。
A社のようなところがいくつかあれば、影響は限定的だが、このように青年たちの目線を刺激する企業が多い場合は、就業市場は構造的失業に加え、雇用の貧富益富現象が深まるのである。

後進国のエリート流入による悪化

青年失業が悪化の一途を歩くことになった背景には、グローバル化の傾向もある。全世界の銀行のエコノミスト、ブランコミラノ映る「なぜ私たちは、不平等したのか(Global Inequality:A New Approach for the Age of Globalization)」で国家間の障壁が崩れ、所得水準が低い国で高い国に人材の移動が開始された現象に注目する。低所得国で先進国に労働者が移動しながら、先進国内低賃金労働者は、これまで経験していなかった熾烈な競争に追いやられているという主張だ。

韓国では外国人労働者の流入が本格化した2000年代半ば以降、賃金格差が広がった。
30〜99人の労働者を保有している中小企業の年間賃金は、2009年2824万ウォンから2016年3392万ウォンで20.0%上昇した。
一方、500人以上を雇用する企業の給与は、同期間に4383万ウォンで6116万ウォンで40.7%引き上げた。
韓国のように、大学進学率が高い国で中小企業と大企業の賃金格差の拡大は大きな問題だ。
大学卒業のために血のにじむ努力をしたせいで、大卒者は何とか年俸が高い大企業に入るために努力し、その結果、求職活動期間が長くなる可能性が高い。

青年失業問題は、このすべての原因が複合的に作用した可能性が大きい。したがって対策も多面的に立てなければならない。

 

はあ~
はっきり言いますね。
全く違います。

記事を読み進めていくと感じるのが「青年層の就職率が低いのは高望みするからだ」「韓国は優れた国だから仕事は十分ある」という主張。

何言ってるんですか?
主要産業の低迷は明らか、企業が悪い?国が悪い?
どちらも悪いんです。
意識だけでどうにかなるものではありません。

メディアがこんな幻想めいた記事を書くようじゃ終わってますよ。
この国!!

Pocket

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。

Loading Facebook Comments ...